¿Qué logros o éxitos han experimentado para los trabajadores en Colombia?

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 En Colombia, los trabajadores han logrado avances importantes a lo largo del tiempo, gracias a la lucha sindical, decisiones judiciales y reformas legislativas. A continuación, se resumen algunos de los logros más destacados:



1. Mejoras en los derechos laborales

  • Reconocimiento de la jornada laboral de 8 horas y la jornada semanal de 48 horas, con reducción progresiva hacia 42 horas (Ley 2101 de 2021).

  • Pago de horas extras, recargos nocturnos y dominicales, reconocidos y protegidos legalmente.

  • Licencia de maternidad y paternidad ampliadas, actualmente 18 semanas para madres y 2 semanas para padres (Ley 2114 de 2021).

2. Formalización laboral

  • Programas estatales para reducir el trabajo informal, especialmente en sectores rurales y de servicios.

  • Beneficios para pequeños empleadores que contraten formalmente, con reducción de parafiscales en algunos casos.

3. Seguridad social

  • Cobertura en salud, pensiones y riesgos laborales obligatoria para los trabajadores formales.

  • SISBÉN y subsidios estatales han sido mecanismos para extender servicios a los trabajadores informales o de bajos ingresos.

4. Fortalecimiento sindical

  • Garantías constitucionales para la libertad de asociación y negociación colectiva.

  • Protección contra despido por causas sindicales.

  • Participación de sindicatos en mesas de diálogo tripartitas (gobierno, empleadores, trabajadores) para negociar reformas laborales.

5. Fallos judiciales a favor de trabajadores

  • La Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia han emitido sentencias que protegen derechos como:

    • Estabilidad laboral reforzada para personas con discapacidad.

    • Protección contra despidos injustificados.

    • Reconocimiento de contratos realidad (cuando hay relación laboral encubierta).

6. Convenios internacionales

  • Colombia ha ratificado convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que han influido en la mejora de condiciones laborales.

  • Se ha exigido su cumplimiento como parte de acuerdos comerciales internacionales.


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